Pode descontar passagem de quem não tem carteira assinada? Verifique isto – Quando a empresa não pode descontar o vale-transporte

É válido ressaltar que o desconto ou a devolução do vale só poderá ocorrer nos períodos integrais (o dia inteiro) em que o empregado não comparecer ao trabalho, ou seja, havendo o comparecimento (mesmo que parcial ou meio período) dá ao empregado o direito do recebimento do vale transporte naquele dia.A empresa está autorizada a descontar até 6% do valor de seu salário bruto para o pagamento do VT. E horas extras, comissões ou quaisquer outros adicionais ou bonificações não entram nessa soma.

Desconto do DSR só cabe quando o empregado falta o dia todo. O art. 6, da Lei 605/49, é taxativo em afirmar que o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.

Equipamentos e utensílios: algumas empresas descontam do salário do trabalhador o uniforme, crachá, equipamento de EPI dentre outros. Contudo, essa é uma obrigação da empresa e não pode haver qualquer desconto no salário do trabalhador sem a devida autorização do mesmo.

Quantos dias no mês pode faltar no trabalho

O abandono de emprego é motivo para demissão por justa causa, ou seja, com 30 dias seguidos sem comparecer ao trabalho o empregado pode ser demitido. Entretanto, não é somente dessa forma que as faltas injustificadas podem levar à demissão.Então, em casos de faltas não justificadas na segunda-feira ou em qualquer outro dia, a empresa pode descontar do salário do colaborador o valor que seria recebido pelo dia de trabalho, multiplicando o valor da hora do funcionário pela quantidade de horas que deveriam ser trabalhadas, mas não foram.A legislação trabalhista determina que as faltas injustificadas podem ser descontadas do seu salário. Assim como, os atrasos superiores a 10 minutos também podem ser descontados. Por outro lado, a falta com apresentação de atestado não pode ser descontada da sua remuneração.

A CLT dispõe o seguinte sobre os descontos no salário: Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Quando funcionário falta e não traz atestado

As faltas injustificadas podem causar demissão por justa causa. De acordo com o Artigo 482 do Decreto Lei nº 5.452 da CLT, um dos motivos que provocam a demissão por justa causa é a desídia.Sim. Se a falta for por doença ou tratamento médico, o empregado deverá apresentar o atestado ao RH para que sua falta seja abonada, pois se o empregado não trabalhou porque estava doente, mas não apresentou atestado, o empregador poderá descontar do seu salário todos os dias de ausência.Em caso de falta na sexta-feira a empresa pode descontar o DSR do salário Primeiramente não podemos deixar de mencionar que a Lei nº 605/49, em seu artigo 6º é clara ao afirmar que o empregado perde a remuneração do dia de repouso (DSR) quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.

Quantas faltas injustificadas o trabalhador pode ter em um mês Perante as leis vigentes na Consolidação das Leis do Trabalho, não existe um número definido de faltas injustificadas no trabalho. Isso pode variar dependendo da tolerância da empresa.

O limite máximo para todos os descontos em folha de pagamento é de 70%, ou seja, o empregado deve receber pelo menos 30% dos rendimentos em dinheiro.

Em 2022, o reajuste da alíquota – porcentagem descontada do salário – está entre 7,5% e 14%.
…
INSS.

Salário	Alíquota
Até R$1.212,00	7,5%
R$1.212,01 até R$2.427,35	9%
R$2.427,36 até R$3.641,03	12%
R$3.641,04 até R$7.087,22	14%

20 de set. de 2022

Quais desconto tem no salário 2022

Salário Bruto / Contribuição para o INSS 2022

Faixa de salário	Alíquota Aplicada
Até um salário-mínimo (R$ 1.212,00 em 2022)	7,5%
R$ 1.212,01 até R$ 2.427,35	9%
R$ 2.427,36 até R$ 3.641,03	12%
De R$ 3.641,04 até R$ 7.087,22 (Teto do INSS em 2022)	14%

Não é aceitável que tenhamos trabalhadores febris, com secreções aéreas intensas, diarreia ou vômito circulando na empresa. Afinal, além de ser proibido por nossas legislações sanitárias para alimentos, é só chegar no ambulatório da empresa ser atendido e liberado pelo médico, ou faltar e apresentar um atestado médico.Dê informações o suficiente para ele acreditar em você, por exemplo: "Passei a noite acordado" ou "Estou com problemas estomacais terríveis". Também é possível dizer algo como: "Sei que deveria ter dito isso ontem, mas pensei que fosse passar após uma noite de sono".