Quais são os 4 C’s do onboarding? Verifique isto – Quais são os 4 C’s da integração


Talya Bauer, da Fundação SHRM, um processo de onboarding bem-sucedido envolve o tratamento de quatro fatores: Compliance, Clarification, Culture e Connections, o que ela chamou dos Quatro C's, que traduzidos para o português referem-se a Conformidade, Esclarecimento, Cultura e Conexão.Quais as etapas para a realização do onboarding

  1. Alinhamento desde o anúncio da vaga.
  2. Preparação para a chegada dos contratados.
  3. Realização de um tour pela empresa.
  4. Recepção dos novos funcionários.
  5. Organização do ambiente de trabalho.
  6. Aplicação de treinamentos personalizados.
  7. Definição de um funcionário mentor.
  8. Acompanhamento.

Para entender o que é onboarding, podemos começar pelo termo. Traduzido significa “a bordo” ou “embarcar”. Trata-se, portanto, de um processo de integração de novos membros em uma empresa. Deste modo, o novo colaborador fica familiarizado com a missão e os valores da empresa de forma mais eficiente.

O processo de onboarding diz respeito à integração e adaptação de novos profissionais no ambiente de trabalho. O objetivo dessa ação é instruir os recém-chegados sobre rotina, cultura, diretrizes e dinâmicas corporativas, para que todas as expectativas sejam alinhadas desde o princípio.

O que são os 4 C’s

Desenvolvido por Robert Lauterborn, esses 4 Cs nas redes sociais se referem a: cliente, custo, conveniência e comunicação. Como você pode ver, o grande diferencial é o foco: na concepção de Lauterborn, o cliente deve ser o centro de todas as estratégias e ações na web.Enquanto a promoção dos 4 Ps tem o objetivo de informar e estimular os clientes, a comunicação dos 4 Cs tem como objetivo criar uma interatividade maior a fim de obter melhores resultados. Ou seja, a empresa precisa dialogar com os clientes para poder entendê-los melhor e assim validar seu plano de marketing.Quais as etapas do processo de recrutamento e seleção

  • Descrição do cargo.
  • Divulgação da abertura da vaga.
  • Seleção de currículos.
  • Contato com o candidato.
  • Dinâmicas e entrevistas.
  • Verificação de dados.
  • Comunicação e negociações.
  • Assinatura do contrato.

Como fazer o onboarding de novos funcionários

  1. Deixe tudo claro na hora da contratação.
  2. Prepare a chegada.
  3. Crie um evento para receber o novo funcionário.
  4. Faça um tour pela empresa.
  5. Apresente o setor de trabalho.
  6. Organize o ambiente de trabalho.
  7. Escolha um funcionário para auxiliar.
  8. Aplique um treinamento personalizado.

O que não pode faltar em um onboarding

7 Ações que Não Podem Faltar no seu Processo de Onboarding

  • Ação 1#: Disponibilização dos Informação Relevante Online para o Processo de Onboarding.
  • Ação #2: Kit de Boas-Vindas da Empresa.
  • Ação #3: Participação do Líder de Setor.
  • Ação #4: Incentivo ao Buddy Up.
  • Ação #5: Treinamento para o Colaborador Recém-Chegado.

Os 4 As do marketing formam uma metodologia para planejar, adaptar, executar e avaliar uma campanha de marketing e assim obter maiores chances de sucesso nas vendas do produto ou serviço promovido. A ideia é seguir 4 passos que começam com a letra A, sendo eles: análise, adaptação, ativação e avaliação.Os 4 Cs para competir com criatividade e inovação na carreira

  1. Criatividade e inovação pessoal.
  2. Comunicação assertiva.
  3. Cooperação e comprometimento.
  4. Coordenação.

Desenvolvido por Robert Lauterborn, esses 4 Cs nas redes sociais se referem a: cliente, custo, conveniência e comunicação. Como você pode ver, o grande diferencial é o foco: na concepção de Lauterborn, o cliente deve ser o centro de todas as estratégias e ações na web.

Os 5 Cs do crédito é um conjunto de aspectos que compõem o perfil do cliente que solicita crédito, seja pessoa física, seja jurídica. São eles: Caráter, Capacidade, Condições, Capital e Colateral.

Resumindo: Quais as etapas do processo de recrutamento

  • Descrição do cargo;
  • Divulgação da abertura da vaga;
  • Seleção de currículos;
  • Contato com o candidato;
  • Dinâmicas e entrevistas;
  • Verificação dos dados;
  • Comunicação e negociações;
  • Assinatura do contrato.

Quais são as 3 fases do recrutamento

Quais são as fases do processo de recrutamento e seleção Planejamento do processo (1); Definição das necessidades da empresa (2); Divulgação da vaga (3); Triagem dos CVs (4); Aplicação dos Testes (5) e Realização da Entrevistas (6).⛵️ Quais métricas são fundamentais no Onboarding em SaaS Taxa de conclusão do guia, tempo de conclusão e taxa de churn são as métricas mais importantes para o Onboarding em SaaS.Como fazer integração de novos colaboradores

  1. Inicie o onboarding no processo seletivo.
  2. Informe à equipe sobre o novo colega.
  3. Ofereça um treinamento inicial.
  4. Mostre a estrutura da empresa.
  5. Ofereça materiais de apoio e ferramentas.
  6. Ofereça um brinde de boas-vindas.
  7. Confraternize a entrada do novo funcionários.